Leadership Training

Oradea 2012 eil2 017

Die Trainings basieren auf Erfahrungslernen und sind didaktisch so aufgebaut, dass der Wissenstransfer direkt im Training passiert.

Keine HowHow-Verluste und direkte Anwendbarkeit!

Unsere Trainings finden im geschlossenen Rahmen (firmenintern) statt. Termine und Veranstaltungsorte nach Vereinbarung.

Mehr als 10.000 Personen in mehr als 20 Ländern haben seit 2005 consiglio-Trainings besucht und lückenlos mit Bestwertungen beurteilt.

Kontaktieren Sie uns, wenn Sie ein maßgeschneidertes Training wünschen, wir schlagen Ihnen gerne ein angepasstes Trainingskonzept nach Ihren Bedürfnissen vor!

 

Führung und Persönlichkeit

  • Erfolgreich führen und Persönlichkeit stärken

Sie identifizieren Ihre Stärken und Verhaltensmuster. Verstehen, wie diese Ihr Führungshandeln beeinflussen. Und erhöhen Sicherheit und Wirksamkeit in Ihrer Führungsrolle.

  • Authentisch Führen  – Leadership/Impact

Sie finden Ihren authentischen Führungsstil mit Unterstützung des Human Synergistics Leadership Impact 360° Feedbacks

  • Authentisch Führen  – GeniusReport

Sie finden Ihren authentischen Führungsstil mit Unterstützung des GeniusReports

Führung und Kommunikation

  • Argumentationstraining

Ihre Argumente werden gehört. Sie beweisen Schlag- und Fragfertigkeit. Und bringen Ihr Statement auf den Punkt.

  • Erfolgreich Führen durch Kommunikation

Sie gewinnen Kommunikationsstärke. Zeigen klare Präsenz. Und steigern Ihre soziale Kompetenz.

  • Gesprächsführung für Führungskräfte

Sie führen durch Fragen und Zuhören. Leiten Ihre Gespräche zielführend. Und argumentieren präzise und verständlich.

  • Meetings und Workshops effizient steuern

Sie steuern erfolgreich Arbeitsprozesse in Meetings und Workshops. Verstehen Moderation als Prozess. Und ermöglichen so konstruktive Ergebnisse.

Führung und Management

  • Zum ersten Mal Führungskraft

Sie lernen die Aufgaben und Erwartungehaltungen an eine Führungskraft kennen und meistern die Stolpersteine.

  • Führung ohne Vorgesetztenfunktion

Sie reflektieren Ihre soziale Einflussnahme. Lernen Wertschätzung und Konfrontation konstruktiv zu verbinden. Und verstärken Ihre Wirkung.

  • Führen von Führungskräften

Sie potenzieren die eigene Wirksamkeit. Stärken Ihre FührungsKraft. Und schaffen als Coach und Mentor oder Mentorin Impulse für eine zugkräftige Führung.

  • Lösungsorientiertes Konfliktmanagement

Sie sprechen Konflikte an. Generieren Lösungsoptionen. Und nutzen Konflikte als Chance.

  • Psychologisches 1×1 für Führungskräfte

Sie nutzen Theorien und Modelle der Psychologie als Führungshilfe. Setzen dieses Wissen um. Und Ihre Führungsarbeit gelingt.

  • Leadership in schwierigen Zeiten

Sie schärfen Ihr Bewusstsein für heikle Führungssituationen. Erarbeiten praxistaugliche Lösungsansätze. Und steuern damit auch in schwierigen Zeiten umsetzungsorientiert und handlungsaktiv.